大家都知道，最近互联网圈子里面各家业绩都不是很好，倒闭都成了家常便饭的事！一倒闭，没有工资不说，还要重新找工作，闹得很不开心。而找工作还不好找……
如果能够提前预感到公司的走势不妙，快要倒闭，那么还能给自己留下些翻身的时间。所以今天就来聊聊一家公司倒闭都会有哪些征兆。
先看一位职场人的吐槽。
我春招进入一家新公司，三月份入职，在本地有一百多家加盟商。按说是挺挣钱的，刚来时公司有二十多人。 提供的薪资在平均水平之上，写字楼也很高档，办公室明亮宽敞，双休，不怎么加班，我觉得非常美滋滋，想着就在这好好干吧。上个月发工资的时候，我就感觉出不对劲，我以为我的工资超出目前的市场水平已经很美了，没想到公司除了我们两个刚毕业00后是行政前台薪资比较低之外，其他全员高薪。业务部门就不说，我觉得比较不普通是人事部门有3个人，一个薪酬专员8k，一个招聘专员9k，一个人事主管2w。
我不知道别的城市薪资水平，至少在我们这边这个规模的公司的人事，首先不需要3个这么多，其次薪资能有6k都应该算是很不错了……
发完工资没几天，我住地区就因为疫情封区了，我就申请了居家办公，其实除了一件清旧账的事以外，平时就是审批一下费用，基本没有什么事做，在家呆了半个月，不用打卡也不用汇报工作，闲得我都心慌。 但是更让我心慌的是，隔个两三天，人事那边就发几个离职申请过来，其中就包括9k的招聘专员和2w的人事主管，我想破头也想不到他们离职的理由，这个经济形势下有这么高的工资，而且据我观察他们的工作真的很轻松，只能认为是他们被辞退了。
辞退的原因我也想不明白，因为入职时公司一副大好的势头，说是会有多少多少w的投资进来，要扩张多少个门店，要向邻省市场进发，新的品牌产品内容logo什么的设计全都做好了，而且这些人大部分都是进来没多久都还没转正的，如果不需要为什么要招呢？ 陆陆续续的，离职申请收到了十几个，前台、行政、企划部经理、运营部经理、甚至总经理，都走了，我居家期间新来了两个同事，干了一周也都走了。
等我解封了回公司上班，老板开会，宣布就剩下我们这些人了（不到一半），我才知道我之前直接汇报对象——说是要拉好多个w投资来的那位老板，他也走了，挂了个顾问的名，实际不就是不顾也不问嘛！
我的直接汇报对象也就换了人，开完会之后，唯一剩下的那个人事也过来，给我签她的离职手续………… 现在就是说马上要发工资了，人事都走了，咱也不知道工资表谁做。 坐在空旷的办公室，整个人就是心生茫然，好像有很多话想说，也不知道想说什么，也不知道跟谁去说，天知道明天会不会我就被辞退，或者说公司先倒了呢。
好了，故事听完了。我们回到哪个问题，公司倒闭都会有哪些征兆？
知乎上有一个问题叫做「一个公司即将要倒闭的征兆是什么？」，我对这个问题下面接近500个回答采集了出来进行一些关键词分析和归类，得出以下结论。
1、不按时发工资（74%的回答提及）
2、员工的频繁变动、离职（25%的回答提及）
3、大规模裁员（15%的回答提及）
4、开始抓考勤（12%的回答提及）
5、公司福利减少（12%的回答提及）
除了工资外的其它福利包括：生日聚会、部门聚餐、下午茶、奖金、年终奖等。
上面几点，就是公司倒闭的人提及率比较高的一些倒闭征兆，当然具体的公司是需要根据具体的情况而定的，并不是情况出现了他就是要倒闭了。就跟上面这个案例一样，公司如此大的变动，出的事那真不小！
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