不要回避，认为你可以摆脱谎言！
您可以为求职面试做好一切准备，但仍然会被问到一个让您难以回答的曲线问题。
当您实际上不知道时，您应该说“我不知道”吗？
赌注很高。当招聘经理在看着你时，你如何决定回应可以说明你在压力下处理问题的能力。
专家表示，透明度将大有帮助。以下是当您不确定如何回答问题时如何与面试官得分的方法
1. 不管你做什么，不要说谎。
战略人事业务合作伙伴的人力资源顾问说如果你不能从个人经验中回答问题，可以进行类似的比较，然后说：“我没有被安置在那种情况还没有，但我认为我会这样处理。”
他看到的最大错误是当候选人试图撒谎而不是承认他们不知道的事情时。
2.不要漫无目的。如果你不明白他们在问什么，请要求澄清。
领导力发展咨询公司的总裁 表示，漫无边际是求职者在不知道如何回答时可能犯的最严重错误。
“如果你认为，如果你们谈得时间足够长……面试官会认为你正在回答问题，请不要那样做。
“当你漫无目的时，这表明你是一个糟糕的沟通者。感觉是你只是想用言语压倒我，因为你不知道你在说什么。”
要求重复这个问题也可能会让你有时间思考答案。
3. 不要放弃，只说“我不知道”。要为你这个人辩护。
一家大型科技公司的招聘人员表示，除了基本资格之外，有远见的公司都知道你不会每一个问题都有答案，所以承认你还没有获得特定技能或面临特定问题是可以的。
但是，当你被难住时，不要只说“我不知道”。你要表达你很投入并且渴望发现和学习。说“我还不知道，但我愿意学习那种技能”之类的话，表明你愿意学习新事物。
关键是要证明你是这份工作的最佳人选，并将你过去的经验和技能与这份工作的要求联系起来。
“永远不要说'我没有那种经验'，你必须为自己辩护，并将你所做的事情与它与新角色的关系联系起来，说实话，不要谎报有确切的经验。重定向你的答案，并分享你在另一个岗位上获得的技能如何为目标机会做好准备。”
4.不要忘记他们也在招聘员工。
请记住：如果您正在求职一家公司，他们也一样在招聘员工。当你承认需要帮助或澄清某个问题时，他们的反应可以告诉你很多关于他们价值观的信息。
“如果招聘经理或公司不接受你的脆弱，那是件好事，” 这样你就可以知道这不是你想为之工作的公司，因为谁会寻找 100% 完美的员工？”
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